स्कॉटलंड देशातील युनिव्हर्सिटी ऑफ एडीनबर्ग येथील चंद्रपूर चे जय भारत चौधरी यांचे भारताच्या शैक्षणिक व्यवस्थेवर एक मार्मिक प्रतिपादन. (Jai Bharat Chowdhury of Chandrapur, University of Edinburgh, Scotland A poignant commentary on India's education system.)
वृत्तसेवा :- जय भरत चौधरी, एडिनबर्ग विद्यापीठात आयोजित कार्यक्रमादरम्यान भारताच्या शैक्षणिक व्यवस्थेवर एक मार्मिक भाषण केले. रोहित वेमुला यांच्या पुण्यतिथीला संबोधित करतान जयने उच्चभ्रू भारतीय शैक्षणिक संस्थांमधील जाती-आधारित भेदभावाच्या गंभीर समस्येवर प्रकाश टाकला. जयने आपल्या भाषणात रोहित वेमुलाच्या हृदयद्रावक सुसाईड नोटचा संदर्भ दिला, ज्यात भेदभावाची वेदना आणि वेगळ्या मार्गाची इच्छा व्यक्त केली. त्यासोबतच सप्टेंबर 2023 मध्ये इंडियन इन्स्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलॉजी (IIT) मधील दोन दलित विद्यार्थ्यांच्या दुःखद आत्महत्येचे प्रतिबिंबित करताना, जयने काही उच्च-जातीच्या विद्यार्थ्यांद्वारे कायम केलेल्या भेदभावपूर्ण प्रथांचा निषेध केला. भाषणात दलित, आदिवासी आणि इतरांविरुद्धच्या संस्थात्मक भेदभावाचा सामना करण्याच्या गरजेवर जोर देण्यात आला. भारताच्या शिक्षण व्यवस्थेत खालच्या जातीचे समुदाय. जय यांनी अधिक समावेशक आणि न्याय्य शैक्षणिक वातावरण निर्माण करण्यासाठी सामूहिक प्रयत्नांचे आवाहन केले, "अधिकृत समाज म्हणून, आम्ही एडिनबर्ग विद्यापीठात विद्यापीठाला सर्वसमावेशक आणि न्याय्य बनवण्याच्या दिशेने आमचे प्रयत्न निश्चित करू." प्रतिनिधित्वावरील डेटाचे परीक्षण करणे, जयने भारतीय तंत्रज्ञान संस्था (IIT) आणि भारतीय व्यवस्थापन संस्था (IIMs) मधील तीव्र असमानतेकडे लक्ष वेधले. 1950 च्या दशकापासून आरक्षणाची धोरणे अस्तित्वात असूनही, या प्रतिष्ठित संस्थांमधील प्राध्यापकांची रचना दलित, आदिवासी आणि इतर मागासवर्गीय (OBC) यांचे प्रतिनिधित्व करण्यात फारच कमी आहे. ही संख्या भारताच्या शैक्षणिक व्यवस्थेतील समानता आणि प्रवेशाबाबतचे गंभीर प्रश्न अधोरेखित करते. त्यांच्या समारोपात, जय यांनी भगवान बुद्ध आणि डॉ. आंबेडकर यांच्या दृष्टीला प्रतिध्वनी देत समान संधींचे जग निर्माण करण्यासाठी सामूहिक कृती करण्याचे आवाहन केले. ह्या भाषणातून भारतात आणि जागतिक स्तरावर, शिक्षणात पद्धतशीर बदल आणि सर्वसमावेशकतेची गरज यावर संवाद सुरू व्हावा अशी अपेक्षा व्यक्त केली.
संपादक :- दिपक चरणदास भगत, (विद्याश न्युज), मो. 9421717068
Post a Comment
0Comments